\ 源賴光\ Graphite on paper, digital\ 應一位販售會上讀者的要求畫的。\ 在畫的時候一直聽著她在遊戲裡的聲音，感覺差點被她洗腦了xDD\ \ 這幅畫的pixiv，也請多多指教：https://www.pixiv.net/member_illust.php…\ 大
圖:https://dl.dropboxusercontent.com/…/170730_Minamoto_step03_…\ \ A request from a reader who bought my book in the convention. I kept listening her voices in game in which I almost got brainwashed by her lol.\ #fateGO #源賴光\
\ 以前我還是助教的時候輔導的同學，今天出發去美國了！\ 收到她的Line真的很感動 TT\ 留學的路上真的很多好玩（鳥）的事\ 還記得那時候她忘記托福帳號密碼，我還假扮是她本人，打電話到美國ETS，結果卻完全說不出自己生日幾時，對方超納悶且不爽XD\ 現在是七月，明年七月時可能你也會回首這些
好玩（鳥）事，視之如浮雲，然後笑笑的登機～\ \ 能夠成為你們旅程的一小部分真的很幸福～\ 而我也有我的目標，就是在每個城市都有免費住宿（嗯？）\ \ 今天是禮拜一，不過太熱了，我不想直播XD\ 可能晚點會有新影片，我也不知道～\ #commitment #issue\
\ #財訊專欄【于卓民：策略會議前要先定調的事】\ \ 「有什麼料，決定炒什麼菜」和「先決定炒什麼菜，再去找料」兩種策略思維，是策略會議前應定調的方向，也有助在蒐集和分析資料時易聚焦。\ #于卓民 #策略會議 #公司發展 #評估 #優勢\
辛苦的離職實習生，你們不需要被社會教育，而是貴婦烘培坊需要上法治教育\ \ 過去建教生身分遊走於勞動與學習之間的模糊身分，因102年通過了「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，明定建教生之生活津貼、工作時間、申訴權益、責任歸屬。\ \ 但是該法僅限高中的建教合作，本件 #永采烘焙坊 的實習
生是大學生，目前不適用，所以我們先就勞基法的規定來討論：\ \ 首先，依據勞基法第32條規定，員工加班時數1個月不能過46小時，另外勞基法第36條規定，工作每7天要有例假1天休假1天。\ \ 若烘培坊員工一天連續工作14小時，也有連續工作13天的事實，這已經確定違反勞基法的規定，已屬違法。\ \ 那關於員工離職要提早幾天預告？\ \ 依據勞基法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。\ 那烘培坊實習生在工作未滿1年的情況下，正常來說，需要10天前向雇主提出離職。\ \ but，重點就是在這個but………\ \ 依據勞基法第14條第1項第2、6款規定：『雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。』或『雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。』的情況⋯\ \ ➡️勞工得不經預告離職。\ \ 雇主言語飆罵「無腦」、怒嗆員工「白癡」、「三字經」是否已經為重大侮辱，這很清楚。\ 再者，我們剛剛上面已經提過該工作坊確定違反法定加班時數，也違反做7休1的規定，雇主實屬違反勞工法令，故員工可以不用預告就直接走人也沒關係。\ \ 這個時候，貴婦烘培坊老闆一定會衝出來說，我們有簽訂合約，合約載明：『員工若離職，須在3周前口頭告知、20天前提出離職單。』我們照合約和你們求償，有什麼不對？\ \ 很抱歉，真的有點不對。這份勞動契約已經抵觸了勞基法的最低規定，增加不必要的限制，這個規定恐怕是無效的喔，以此做爲提告理由也很可能被駁回。\ \ 另關於老闆擅自幫實習生打卡下班，但員工不知情，也還是繼續工作中，無法知道自己實際工時，這個行爲是否有「偽造文書」的問題，也待討論。\ \ ————————————————————————\ \ 唉⋯⋯。台灣的慣老闆真的很多，大多的辯詞是：「那是我重用你，給你機會。」搞的ㄧ副員工被操被壓搾，還要說謝謝您給我磨練心志的機會？\ \ ?奴性不要這麽強阿QQ\ \ #黃靖芸律師\ #慣老闆 \ #建教合作 #勞工硬起來
\ 【#台股收盤】\ MSCI連13降台股權重，但都更政策替營建股帶來利多，強漲撐盤，相關類股也受惠上揚，終場小跌9點以8931點作收，成交量792億。\ \ Yahoo股市APP點我下載\ >> https://yho.com/stockfb\