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在知名電商擔任營運副理的Evonne，收到許多人的疑問：「老闆做的決定，我不認同怎麼辦？」相信一定有許
多這種狀況，但她想先分享，自己另一個理直氣壯，卻被打臉的故事： 有次她收到大老闆要求，做出一份達成目標的計畫。當初看到這個目標時，雖然覺得為難，但還是硬者頭皮接受。 在計畫中列出疑慮後，先拿給總經理看：「為什麼你的計劃，放了這一頁是在證明，你做不到呢？」她心想：「嗯？我只是在反映現實呀？」總經理又補充說：「如果是我，這目標不會不合理，我還會列更高。」 總經理的反應令她意外：「妳要做的，不是告訴老闆為什麼這很困難，而是要告訴老闆，要達到這個目標，妳需要什麼支持。」被這番話深深震撼，她下定決心，絕不輕易跟老闆說做不到！重新思考後發現：之前覺得不可能的目標，重新換個觀點來想，也不是不無可能。最終新的提案，成功將產品的成長率提升，並且還高於預期！ 這種mindset不僅拉高自身格局，對扭轉心態、找到「解決方法」而非「失敗理由」很有幫助，現實來說，也是個很「向上管理」的方式！在提出積極的解法與嘗試後，即使沒達成目標，但至少是朝著目標前進，而不是兩手一攤：看吧！就說達不到！ 當然，職場上，大家一定會遇到上司極度不合理的想像與要求，只是建議大家，不要第一時間就否定一個可能，嘗試以老闆的角度思考，提出更好的可能性與解法。這些思考與探索，會是你成長之路的養分。 -- 完整文章：betweengos.com「向上管理」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Evonne #職場才女 #職場 #職涯 #向上管理 #關係 #思考