多這種狀況，但她想先分享，自己另一個理直氣壯，卻被打臉的故事：  有次她收到大老闆要求，做出一份達成目標的計畫。當初看到這個目標時，雖然覺得為難，但還是硬者頭皮接受。  在計畫中列出疑慮後，先拿給總經理看：「為什麼你的計劃，放了這一頁是在證明，你做不到呢？」她心想：「嗯？我只是在反映現實呀？」總經理又補充說：「如果是我，這目標不會不合理，我還會列更高。」  總經理的反應令她意外：「妳要做的，不是告訴老闆為什麼這很困難，而是要告訴老闆，要達到這個目標，妳需要什麼支持。」被這番話深深震撼，她下定決心，絕不輕易跟老闆說做不到！重新思考後發現：之前覺得不可能的目標，重新換個觀點來想，也不是不無可能。最終新的提案，成功將產品的成長率提升，並且還高於預期！  這種mindset不僅拉高自身格局，對扭轉心態、找到「解決方法」而非「失敗理由」很有幫助，現實來說，也是個很「向上管理」的方式！在提出積極的解法與嘗試後，即使沒達成目標，但至少是朝著目標前進，而不是兩手一攤：看吧！就說達不到！  當然，職場上，大家一定會遇到上司極度不合理的想像與要求，只是建議大家，不要第一時間就否定一個可能，嘗試以老闆的角度思考，提出更好的可能性與解法。這些思考與探索，會是你成長之路的養分。  --  完整文章：betweengos.com「向上管理」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Evonne #職場才女 #職場 #職涯 #向上管理 #關係 #思考

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只是「融合」的意思，不左不右不酸不鹼的中性字眼，卻背負罵名，形象敗壞。然而，日本的天婦羅、充滿番茄元素的義大利廚房殊難想像、台灣的牛肉麵，這些都是食物融合的代表。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 最近， @selftaughtgourmet 剛好接連吃了 @raw_taipei 夏季新菜單、 @tairroir 態芮夏季新菜單、 @vea_hk X @jlstudio_tw 四手餐會、 @mume_taiwan 首版 tasting menu，捧腹喊飽之餘，想到這些餐廳全部都是「fusion」，彼此很有共鳴。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 該把 fusion 去污名化了。Fusion is NOT confusion。這才應該是default設定，才再去分辨誰混得好，誰混得不好。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #fusion#rawtaipei#vea#jlstudiotw#mume

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