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試：  #與主管進行溝通 確認你在這份工作，最需要達成的目標，跟主管溝通組織面的內容，瞭解主管的想法後，就會不那麼迷惘。清楚理解團隊的共同目標，就會知道自己可以多做什麼，團隊合作會順暢很多！  #搶分重點：自我介紹 大家都清楚「第一印象」的重要性，在剛入新的職場環境時，可以透過e-mail傳達自己很榮幸能來到這個團隊，期待未來與大家的合作。展現自己想為團隊付出的那一面，傳遞親切、開朗的形象。  #多與同事們一起吃飯 吃飯時，因為有別的事可做（就是吃東西），聊過去工作的經驗、興趣等話題時，比較不會尷尬，更有團隊感！可以主動邀約和大家吃飯，展現「我想融入這個團隊」的心情，在職場人際關係上，會有正面效果的。  #和團隊裡每個成員一對一 這能幫你快速熟悉團隊夥伴。比如剛到一間公司，這間公司做事方法，一定會有個「絕對沒問題」的安全牌作法，也會有過去失敗經驗讓你參考。從夥伴那獲得的資訊越多，你的上手速度越快！（特別是遠端工作者！）  #抵制讓自己成為焦點的衝動 如果太搶鋒頭、或是太想把事情做好，有可能會破壞團隊裡的潛規則。比如：新來的記者搶在所有前輩前面，用心找到所～有~採訪線，很積極沒錯，但對團隊成員來說：讓大家沒東西可以報告；前輩們會內心齊聲os「新人是要逼死誰啦XD」。  #先觀察，再筆記，最後才是判斷 主動爭取做會議記錄的機會是很好的做法。透過會議紀錄，能夠梳理團隊中你尚未熟悉的大小事。而每間公司、每個人作法都不同，先觀察、紀錄，等到真的熟悉後，再對事情做出判斷，會較好喔！  #用團隊的語言說話 這點非常重要！從行為科學的角度，我們總是下意識對和自己行為模式較接近的人，能相處融洽，也許你的笑點跟大家不一樣，但可以先觀察，大家對什麼樣的話題比較熱絡？先模仿，之後再做自己，是親近一個新團隊最好的做法。  各位才子才女們，還有沒有什麼在試用期，也需要注意的呢？歡迎留言或私訊與我們分享喔～  完整文章：betweengos.com「試用期」  #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #職場 #新人 #菜鳥 #工作 #第一份工作 #新鮮人 #畢業 #大學生 #分享 #職涯 #試用期 #注意事項 

#租金補貼 政策，今天起開放#單身青年 及#婚育家庭 申請，每個月最多補助５千元✨，希望實際幫助辛苦打拼的年輕人，讓大家有個安心的好住處。  這次霸軒畫了一個Q版的我，好可愛，只是另一版...我的下巴應該沒有那麼圓吧！  #租金#補助#照顧#青年#育兒家庭#新婚家庭#居住

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