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內的100多家投資者的利益。知情人士稱，騰訊與蘋果正考慮按比例跟投，以免自身持股被攤薄。尚不確定這60億美元是來自軟銀，還是即將完成融資的軟銀基金SoftBank Vision Fund。該基金規模達到1000億美元。\ \ 滴滴出行2016年積累了約100億美元的現金和現金等價物。在它與Uber Technologies Inc.和Alphabet Inc.在自動駕駛技術研發方面角力之際，該公司將不得不決定是否接受額外的投資。中國收緊了網約車政策，限制了滴滴出行平台上的私家車和司機數量。知情人士此前表示，監管方面的不確定性可能造成該公司首次公開募股時間推後。\ \ 滴滴發言人Sun Liang、騰訊發言人Canny Lo和蘋果發言人吳青穎未回覆回應請求。軟銀發言人Matthew Nicholson不予回應。撰文/Lulu Yilun Chen\ #滴滴出行 #軟銀Softbank #網約車 #阿里巴巴 #騰訊 #Apple #融資 #Uber #Alphabet\

生是大學生，目前不適用，所以我們先就勞基法的規定來討論：\ \ 首先，依據勞基法第32條規定，員工加班時數1個月不能過46小時，另外勞基法第36條規定，工作每7天要有例假1天休假1天。\ \ 若烘培坊員工一天連續工作14小時，也有連續工作13天的事實，這已經確定違反勞基法的規定，已屬違法。\ \ 那關於員工離職要提早幾天預告？\ \ 依據勞基法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。\ 那烘培坊實習生在工作未滿1年的情況下，正常來說，需要10天前向雇主提出離職。\ \ but，重點就是在這個but………\ \ 依據勞基法第14條第1項第2、6款規定：『雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。』或『雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。』的情況⋯\ \ ➡️勞工得不經預告離職。\ \ 雇主言語飆罵「無腦」、怒嗆員工「白癡」、「三字經」是否已經為重大侮辱，這很清楚。\ 再者，我們剛剛上面已經提過該工作坊確定違反法定加班時數，也違反做7休1的規定，雇主實屬違反勞工法令，故員工可以不用預告就直接走人也沒關係。\ \ 這個時候，貴婦烘培坊老闆一定會衝出來說，我們有簽訂合約，合約載明：『員工若離職，須在3周前口頭告知、20天前提出離職單。』我們照合約和你們求償，有什麼不對？\ \ 很抱歉，真的有點不對。這份勞動契約已經抵觸了勞基法的最低規定，增加不必要的限制，這個規定恐怕是無效的喔，以此做爲提告理由也很可能被駁回。\ \ 另關於老闆擅自幫實習生打卡下班，但員工不知情，也還是繼續工作中，無法知道自己實際工時，這個行爲是否有「偽造文書」的問題，也待討論。\ \ ————————————————————————\ \ 唉⋯⋯。台灣的慣老闆真的很多，大多的辯詞是：「那是我重用你，給你機會。」搞的ㄧ副員工被操被壓搾，還要說謝謝您給我磨練心志的機會？\ \ ?奴性不要這麽強阿QQ\ \ #黃靖芸律師\ #慣老闆 \ #建教合作 #勞工硬起來