\ 【紡織產業-小兵轉動全世界】\...
\ 【紡織產業-小兵轉動全世界】\ \ 宏遠興業跨領域 除布局智慧衣商機\ 5月將推智慧手錶\ \ http://www.appledaily.com.tw/…/a…/finance/20170401/37603484/\ \ #EverSmile #宏遠興業 #智慧手錶\
\ 【紡織產業-小兵轉動全世界】\ \ 宏遠興業跨領域 除布局智慧衣商機\ 5月將推智慧手錶\ \ http://www.appledaily.com.tw/…/a…/finance/20170401/37603484/\ \ #EverSmile #宏遠興業 #智慧手錶\
\ 【上報國際圈】7成美國人死後仍一屁股債\ \ 《今日美國》報導指出73% 消費者死亡後，都未清償生前的債務，平均欠債高達6萬1554美元。儘管債務將隨債務人的死亡消去，但是仍可能為與債務人共同生活的人帶來劇烈的影響。\ \ #上報國際 #債務 #美國 #房貸 #學貸\
王品創辦人戴勝益開課啦！今天要與企業家第二代分享戴董個人企業經營管理的心法，快來聽聽他說了什麼吧！ http://bit.ly/2mXmWQ1 \ #王品 #戴勝益 #經營管理
辛苦的離職實習生，你們不需要被社會教育，而是貴婦烘培坊需要上法治教育\ \ 過去建教生身分遊走於勞動與學習之間的模糊身分，因102年通過了「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，明定建教生之生活津貼、工作時間、申訴權益、責任歸屬。\ \ 但是該法僅限高中的建教合作，本件 #永采烘焙坊 的實習
生是大學生，目前不適用，所以我們先就勞基法的規定來討論：\ \ 首先，依據勞基法第32條規定，員工加班時數1個月不能過46小時，另外勞基法第36條規定，工作每7天要有例假1天休假1天。\ \ 若烘培坊員工一天連續工作14小時，也有連續工作13天的事實，這已經確定違反勞基法的規定，已屬違法。\ \ 那關於員工離職要提早幾天預告？\ \ 依據勞基法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。\ 那烘培坊實習生在工作未滿1年的情況下，正常來說，需要10天前向雇主提出離職。\ \ but，重點就是在這個but………\ \ 依據勞基法第14條第1項第2、6款規定：『雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。』或『雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。』的情況⋯\ \ ➡️勞工得不經預告離職。\ \ 雇主言語飆罵「無腦」、怒嗆員工「白癡」、「三字經」是否已經為重大侮辱，這很清楚。\ 再者，我們剛剛上面已經提過該工作坊確定違反法定加班時數，也違反做7休1的規定，雇主實屬違反勞工法令，故員工可以不用預告就直接走人也沒關係。\ \ 這個時候，貴婦烘培坊老闆一定會衝出來說，我們有簽訂合約，合約載明：『員工若離職，須在3周前口頭告知、20天前提出離職單。』我們照合約和你們求償，有什麼不對？\ \ 很抱歉，真的有點不對。這份勞動契約已經抵觸了勞基法的最低規定，增加不必要的限制，這個規定恐怕是無效的喔，以此做爲提告理由也很可能被駁回。\ \ 另關於老闆擅自幫實習生打卡下班，但員工不知情，也還是繼續工作中，無法知道自己實際工時，這個行爲是否有「偽造文書」的問題，也待討論。\ \ ————————————————————————\ \ 唉⋯⋯。台灣的慣老闆真的很多，大多的辯詞是：「那是我重用你，給你機會。」搞的ㄧ副員工被操被壓搾，還要說謝謝您給我磨練心志的機會？\ \ ?奴性不要這麽強阿QQ\ \ #黃靖芸律師\ #慣老闆 \ #建教合作 #勞工硬起來
\ 【布局低基期股 挑戰萬點行情做先鋒】\ 挑戰萬點不是夢！\ 開春後的股東會前，將是融券回補的旺季，買盤力道可望推升台股未來走勢，也將為台股第一季挑戰萬點助攻。\ ＃低基期 ＃股東會 ＃IEK #投資術\ \ ??投資術\ 6招2式 存對好股養你一輩子\ www.wealth.com.t
w/article_in.aspx?nid=3339\ 穩穩賺8％年報酬 怪老子悠哉退休\ www.wealth.com.tw/article_in.aspx?nid=3496\