\ 法人預期，#上銀 第2季業績會...
\ 法人預期，#上銀 第2季業績會較第1季佳，下半年業績會比上半年好...\
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【瑞信輪證追蹤】市場呢兩日焦黠喺內銀股業績身上，建行同工行尋日都微跌，但跌幅唔大，業績之前可以點部署？至於騰訊尋日350蚊失而復得，騰訊支持位係咪已經下移？兩手準備啲條款駛唔駛跟住郁？\ \ #騰訊控股 #中國平安 #建設銀行 #工商銀行\ #窩輪 #牛熊證 #瑞信輪證追蹤 #Now財經台
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內向的孩紙們請簽到♀️⠀ 你們都有機會成為下一個祖克柏或賈伯斯啊！⠀ 下滑看全文⠀ ⠀ 世界上有70
%的成功人士都是內向型領導者⠀ 當然不是說「外向」的人不易成功，⠀ 而是「內向領導人」顛覆了傳統領袖魅力的A型性格⠀ 不大聲主導、不善於社交，但究竟要如何運用天生的特質⠀ 讓他們比外向的人離成功更靠近一點呢？⠀ ⠀ 1️⃣ #善於傾聽⠀ 內向的個性使他們更以傾聽代替大聲嚷嚷♀️⠀ 且面對同樣內向的人也懂得丟出開放式問題⠀ 試著引導團隊表達內心真正的意見，並斟酌採取。⠀ ⠀ 2️⃣ #換位思考⠀ 多數內向人都具備理解他人想法的同理心，⠀ 若在職場上運用得當採取換位思考更能掌握⠀ 團隊的優勢和凝聚大家的向心力❤⠀ ⠀ 3️⃣ #沉著冷靜決策⠀ 內向者習慣在採取行動前先「深思熟慮」⠀ 及「透徹分析」，於是較易以邏輯採取決策⠀ 進而降低失誤風險，外向型的人易跟隨市場風向⠀ 內向型領導者如賈伯斯較偏好以突破競爭為策略導向。⠀ ⠀ ⬇️在下方標記你的內向朋友來看看吧⠀ 當然外向者還是能依賴「經驗法則」來訓練自己⠀ 也能練就這些「非典型領導特質」⠀ 而內向人若不好好運用以上這些天生優勢⠀ 也是無法在職場上當上領頭羊的呀♀️⠀ ⠀ #外向 #內向 #外控 #內控 #領導 #主管 #老闆 #上司 #公司 #賈伯斯 #祖克柏 #成功 #成功者 #成就 #商業周刊 #職場 #職涯 #巴菲特 #名人 #名言 #創業 #傾聽
原本想要來個華麗的上岸.... 耍帥不成差點狗吃屎 #gym #gymlife #workout #
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擔任小主管的Rene，有股內斂自在的氣質，思路和表達都清楚明確，卻同時有年輕女孩的活潑熱情，這樣的
她，曾帶領7人的行銷團隊。這條小主管之路上，有些心得想和大家分享： Rene第二份工作就到一間新創數位公司擔任行銷，因工作表現被老闆看見，一年半內即晉升為小主管。被賦予主管職的Rene，決定將新位置當作新專案來面對，像擬定企劃般，花時間去閱讀各種雜誌書籍，拆解這項新任務：身為主管到底要做什麼、想帶出的團隊風格等等。 經職場鍛鍊後，她認為管理最重要的是： 做好「個人情商管理」 1️⃣想要什麼，就主動爭取 「多數人都習慣等別人告訴自己該怎麼做，但別人其實沒有義務。」所以Rene會在每月舉辦的小會談中，了解組員真正的需求與回饋。 2️⃣照顧好自己的同時，也要有化解別人情緒的覺悟 同理心很重要（我了解你痛苦的點），但也要堅守底線（我們為什麼要完成），推動工作往前時，減少不必要的心情疙瘩。 3️⃣明確溝通，尤其要讓組員知道自己的底線 不管對上對下，溝通要明確才有效；身為主管，如果想清楚掌握團隊狀況，底線一定要拿出來溝通，以及拿捏分寸。 體認到這些方法的Rene笑說，其實小時候常跟別人吵架，但大學接觸的藝術起了關鍵作用，一步步將自己調整好：「可能因為念藝術，很早就開始練習向內觀察自己，和靜下來感受事物原本的樣貌；也才發現很多生活裡的問題，跟別人都沒有關係，而是要回到自己。」 完整文章：betweengos.com「Rene」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Rene #EQ #人物專訪 #新創 #行銷 #職場才女 #才女名言 #團隊 #小主管的剛剛好美學 #帶人 #情商 #管理 #領導