懷孕後，有哪些假是我們可以請的呢？...
懷孕後，有哪些假是我們可以請的呢？讓我們一起來看看常見的８種假別吧！！\ \ #懷孕是一件美好的事 \ #孕媽咪全攻略 \ #懷孕第二個月 \ #產檢假\ #安胎假\ #產假\ #流產假\ #陪產假\ #育嬰留職停薪\ #育兒減少工時\ #家庭照顧假\ https://mummy.com.tw/ar
chives/17185
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每年從11月底至隔年3月底進入財報空窗期，台股往往會啟動作夢行情，以近10年為觀察，這段時間內無論是加權指數或櫃買指數，上漲機率都是100%，加權指數平均漲幅6.01%，而櫃買指數漲勢更凌厲，平均漲幅達9.97%，顯示這是操作中小型股的黃金時期，尤其低價銅板股盛行，成為大戶鎖定拉抬的重心。更精彩內容在
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\ 荒謬。盧秀燕市長承諾遷建北區肉品市場，#選址也在搞抽籤？！當初為了選舉反對前朝政策，現在搞不定遷建地點，#請別把算盤打到神岡來！\ \ 北區肉品市場老舊惡臭，改建跟遷移已經延宕許久，#盧市長在去年選舉時一面承諾北區民眾當選一定遷，#另一面又對烏日區民眾說絕不遷到烏日，反對這項從胡志強市長就開
始規劃、林佳龍市長推動的計畫。\ \ 現在，這個「不知去向」的肉品市場像抽籤一樣，#污水處理、#臭味改善計劃沒影子，沒頭沒尾又傳出要遷到神岡？請盧市長說清楚，肉品市場到底要遷到哪裡？改建計畫好了嗎？規劃做了嗎？和在地民眾溝通了嗎？什麼時候要決定？\ \ 神岡人和台中人都在等你答案。\ \ 2018年9月\ 未經鄉親同意放肉品市場到烏日 盧秀燕批「欺人太甚」\ https://bit.ly/2nN8HDC\ \ 2019年1月\ 台中肉品市場遷建 市府：重新評估\ https://bit.ly/2nI9iGA\ \ 2019年9月\ 台中》盧排除烏日 神岡怒拒肉品市場\ https://bit.ly/2nNgDV6\ \ －\ \ ✅守護未來-洪慈庸官方社團：https://bit.ly/2KDQXTR\ ✅慈庸工作紀錄站：https://hjj.tw\ ✅加入慈庸LINE@：https://line.me/R/ti/p/%40aib6680k\ ✅追蹤慈庸IG：https://bit.ly/2ZKTXlC\ \ －\ \ ?懇請 #小額捐款挺慈庸\ https://donate.newebpay.com/hjj/2020taiwanwin\ \ #洪慈庸政治獻金專戶\ 郵政劃撥帳號：22847909\ 帳戶名稱：109年立法委員擬參選人洪慈庸政治獻金專戶\
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【寶清提案調降機車貨物稅，讓民眾行得自在！】 我在上個會期就提案將機車貨物稅調降，主張修法將17%的稅
調降為5%，照顧民眾的生活，讓大家買機車時，不必再負擔沉重的稅！ 貨物稅與人民的生活息息相關，而第12條規定機車必須課徵17%的貨物稅，竟然已經15年都沒有修正過了！現在社會變遷，機車是民眾生活中非常重要的交通工具，早就不應該再被視為奢侈品！尤其，現在年輕人購買機車，可能還有人需要貸款，17%的稅，將近1/5，如果一輛機車5萬元，有1萬元就是在繳稅。 政府應該要苦民所苦，照顧民眾的生活，很高興看到行政院也開始從政策上研議，大方向上去減輕民眾的生活負擔。讓大家擁有幸福且安穩的生活，就是寶清當立委最重要的目標！我絕對會持續努力百分百，帶給子孫好未來！ #減稅 #加薪 #創富桃園 #國家繼續向前進 #桃園男子漢 #努力百分百_子孫好未來
【職場必修人際管理課】 掌握四重點，當個游刃有餘的中階主管 身為三明治中階主管，每天需要處理
十分龐雜的問題，如何帶領團隊，成了每個主管的首要任務，透過觀察、掌握部屬的工作狀況，即時反應與處理，便可事半功倍，從小PM熬成主管的Stacy，以自身經驗，整理出管理四大重點，要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管： #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁，簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問：「完成了哪些事情？其中覺得最有成就感的？遇到怎樣的困難？」通常越願意分享的員工，代表工作投入程度高，主管也容易適時回饋注意事項，減少犯錯。僅簡短回應的員工，可以改為工作成效審核（review）的方式，來掌握專案進度。 #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會，另外，除了工作分配、規則佈達，通常還有討論提問的環節，越常提問的成員，表示對工作重視程度高，主管應該給予合理回覆，幫助消彌疑慮，促進工作順暢；對於參與度低、沈默不語者，可以進一步安排晤談，激發他的工作熱情。 #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談，彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待，可針對不同表現的部署，適時給予相對應回饋。例如：員工在晤談中自省還需加強之處，顯示自信心不足，需要適度安排輔導計畫。 #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況，如果加班時數太長，要即時檢視員工工作負荷；如果請假頻繁，有可能是生活遇到困難，可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外，建議主管們不妨早一點到公司，觀察部署抵達公司的情形，比起快遲到才匆匆抵達，早早到公司者，通常對工作的投入程度較高。 完整文章：betweengos.com「中階主管」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導
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一遍，兩遍，三遍⋯⋯ 市場還在，服務不斷 客戶願意相信的， 可能是你閃閃發亮的職人精神。 你今天
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