1適用舊制年資之退休金：勞工須符合勞動基準法第五十三條（自請退休）或第五十四條（強制退休）規定之退休要件時，得向雇主請領退休金2適用新制年資之退休金：選擇 ...

勞工退休金是一種強制雇主應給付員工退休金的制度，又分成新制、舊制，其中勞退新制是規定雇主每個月至少要提繳員工薪資6%的退休金，存在勞工退休金個人專戶中，作為員工 ...

勞退新制從2005年7月上路後，在此之後到職的人一律適用，規定雇主應為適用《勞基法》的勞工，按月提繳不低於其每月工資6%退休金，儲存於勞保局所設立的「勞工退休金 ...

上班族每人都有一個專屬的勞退新制帳戶，雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶，其實，只要多做一個動作，向人資部門表示要申請勞退自提6%， ...

提繳規定：雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6%範圍內， ... 選擇適用新制者，自94年7月1日起提繳勞退新制退休金；選擇適用舊制(含暫不 ...

勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（ ...

1. 何謂勞退新制? ... 1. 個人退休金專戶為主，年金保險為輔 雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數200人 ...

94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險， ...