關於這個問題，行政院勞工委員會（現改制為勞動部）（86）台勞資二字第035588號曾經表示：「二、勞動基準法施行細則本（八十六）年六月十二日修正前，原有『試用期間不得 ...

由於勞基法並未對試用期予以規範，故勞工在試用期屆滿，經考核為不合格時，雇主行使勞動契約終止權之時間有無限制，參照最高法院93年度台上字第74號判決，最高法院認為當 ...

可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學 ...

雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」，但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間，但如勞工在試用期間確實無法勝任工作，雇主是否可提前終止 ...

要知道試用期是「雙方試用」，不是只有資方對員工的試用期。 要記得：當你新進入一家公司，就算是處於「試用期」，你也是等同於擁有「無限期」的勞動 ...

關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信 ...